Organisationsentwicklung: Aufgabe von Führung und Management
Wir verstehen unter Organisationsentwicklung einen geplanten sozialen und kulturellen Wandel in Organisationen. Und mit "Organisationen" meinen wir sowohl große und kleine Unternehmen, als auch alle anderen Organisationen: also z.B. Ministerien, Agenturen, Parteien, Medien oder öffentliche Verwaltungen.
Für uns sind Haltung und Methodik entscheidend, die hinter dem Begriff '"Organisationsentwicklung" stehen sowie die wirkenden Grundannahmen für die Ausgestaltung des Prozesses. Unsere Grundannahmen aus deren Verständnis heraus wir unsere Arbeit tun sind:
- Das wesentliche Wissen ist in jeder Organisation vorhanden, es muss nur nutzbar gemacht werden
- Organisationen bestehen aus Systemen, deshalb gilt es bei einer Veränderung systemisch und systematisch vorzugehen, d.h. Prozesse und Strukturen zu berücksichtigen, da beide Verhalten stützen oder auch erschweren können
- Es geht immer um eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation und der Qualität des Miteinander-Arbeitens.