„Wer Menschen führen will, der muss
zunächst sich selbst führen können.„
Peter F. Drucker
Trainings
Individuelle Qualifizierungsangebote – maßgeschneidert
Im Business wie im Sport erfassen wir Neues am besten dadurch, dass wir die Methoden, Instrumente oder auch Erfahrungen kennenlernen, die bereits zu unserem Thema existieren. Dazu holen wir uns einen Profi, einen Experten – einen Coach oder Trainer.
Wir nutzen dessen Know-how in der Sache und prüfen gemeinsam: passt das, ist das ausreichend – oder benötigen wir (noch) weitere Inhalte oder Herangehensweisen? Gemeinsam schärfen wir die Ziele und finden Lösungen für die konkreten Fragestellung bzw. entwickeln diese – und fertig ist Ihr Training. Jetzt heißt es üben, üben, üben.
In all diesen Stadien unterstütze ich Sie als Trainerin und entwickle passgenau Qualifizierungen und Trainings für Sie, Ihre Leitungskräfte und Teams zu den Themen Führung, Kommunikation und Umgehen mit Konflikten.
Den Wandel gestalten durch professionelle Führung
Führung ist ein zentrales Thema, denn Führungskräfte müssen heute vielfältige Herausforderungen bewältigen, die strategische, fachliche und persönliche Felder umfassen. Dabei werden sie sowohl in ihrer Führungsrolle als auch als Person mit ihrer Ausstrahlung und Wirkung wahrgenommen. Und wir erleben, dass sich die Führungsfunktion grundlegend wandelt und die Aufgabe, andere Menschen zu führen, sich nicht mehr nur auf die klassischen Führungskräfte beschränkt.
Führungstrainings haben deshalb viele potenzielle Teilnehmer – neben der klassischen Führungskraft z.B. Projektmanager/-leiter, Teamleiter oder Ihre Spezialisten, die andere Personen immer wieder für Lösungen begeistern müssen. Bei der Vielzahl der anstehenden Veränderungen gehört es zur Aufgabe dieser Personen, tragfähige Konzepte zu entwickeln, Fragen der Mitarbeiter nach Sinn und Nutzen überzeugend zu beantworten sowie alle Beteiligten motivierend anzusprechen.
Führung ist ein Handwerk, das es zu lernen gilt (F. Malik)
Gute und zielführende Kommunikation ist für das Führen von Menschen eine der Kernaufgaben. Hinzu kommt ein geklärtes Führungsleitbild, ein gemeinsames Führungsverständnis und spezifische Führungsinstrumente als notwendiges Handwerkszeug. In meinen Führungstrainings arbeiten Ihre Mitarbeitenden intensiv an diesen Themen, an ihrer Einstellung und dem nötigen Know-how, um andere Personen zu führen – sei es mit oder ohne Weisungsbefugnis, sei es direkt im Kontakt oder auf Distanz. Zum Lernen gehört auch
- das Ausprobieren innovativer Ansätze und die Arbeit an einer echten Feedback-Kultur,
- Selbstreflexion ist ebenso wichtig wie die Diskussion klassischer oder innovativer Managementansätze und geeigneter Kommunikationsmodelle,
- der Mut, zu verändern, was nicht (mehr) funktioniert ist so entscheidend wie die Ausdauer, etwas so lange nachzuschleifen, bis es volle Wirksamkeit entfaltet.
Neue Lernräume erkunden und nutzen
Ich entwickle für die Ausbildung Ihrer Führungskräfte bzw. die Weiter-Entwicklung Ihres schon in der Praxis erfahrenen (Führungs-)Teams Trainings, die sich sowohl an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens als auch den aktuellen Erkenntnissen der Managementlehre orientieren. Dabei kann es um ein einzelnes Training oder mehrere Module gehen, um eine Kombination aus Training, Coaching und Teamentwicklung oder auch neue Lernformate. Einige der Trainingsthemen sind beispielsweise auch als reine Online-Formate oder in einer Kombination aus Präsenzterminen, Live-Online-Training und Supervision möglich.
Erfahrungen mit Live-Online-Trainings
Die Corona-Krise hat hier als eine Art „Booster“ gewirkt und gezeigt, was online möglich ist. Ich erlebe, dass einige der Online-Formate unter gewissen Voraussetzungen produktiver und effektiver sein können, als manches Präsenztraining.
Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie über Trainings- oder Qualifizierungsmaßnahmen nachdenken und eine erste unverbindliche Beratung benötigen.